Colt Technology Services, un fournisseur de connectivité réseau et vocale pour les entreprises en Europe, en Asie et aux États-Unis, a annoncé qu’il renforçait la portée de ses réseaux métropolitains polonais (MANs) dans six villes de Pologne: Katowice, Wroclaw, Varsovie, Cracovie, Gdansk et Poznan.

Dans le cadre de cette expansion, Colt a permis la connexion directe par fibre optique à plus de 3 000 bâtiments et à quatre nouveaux centres de données à Poznan, Katowice, Gdansk et Wroclaw, afin de répondre aux exigences de connectivité mondiales et locales des entreprises.

Colt affirme que l’expansion polonaise lui permet de continuer à soutenir la transformation numérique des entreprises nationales et internationales alors que la Pologne traverse une période de croissance économique.

Colt continue d’investir dans son réseau Colt IQ – un réseau intelligent optimisé à 400 Gbit/s distribué à plus de 900 centres de données et hôtels de transporteurs dans le monde entier – pour densifier davantage son offre à l’échelle mondiale.

Cette dernière extension s’aligne sur la stratégie globale de Colt consistant à permettre des largeurs de bande élevées. Comme le dit Keri Gilder, PDG de Colt Technology Services: “Au cours de l’année écoulée, la demande pour nos services réseau a considérablement augmenté dans la région de l’Europe de l’Est et du CentrePolandLa Pologne est très importante pour Colt, et nous voulons nous assurer que le réseau Colt IQ est capable de répondre aux besoins croissants de connectivité des acteurs du cloud qui ouvrent des hubs régionaux, tout en répondant aux besoins des entreprises, en se connectant d’un bâtiment à Varsovie ou Poznan à New York ou Francfort, entièrement sur le réseau IQ de Colt.”

Comme nous l’avons signalé à l’époque en 2018, Colt Technology Services a étendu son réseau Colt IQ en Europe centrale et orientale, connectant de grands hubs comme Varsovie et Sofia dans la région avec plus de 7 000 km de nouvelles infrastructures de fibre optique.

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Ce point de vue de l’industrie a été rédigé par Amit Kumar Dash, Architecte en chef du Bureau CTO, Technologie et plate-forme Core Networks, Nokia Cloud et Services Réseau

En 2021, la construction de réseaux 5G à travers le monde a connu une accélération significative. Cela dit, l’industrie des télécommunications promet de nombreux autres développements significatifs qui rendront cette année tout aussi, sinon plus importante. J’ai eu de nombreuses conversations au cours des derniers mois avec des décideurs de fournisseurs de services de communication (EFPC) et d’autres partenaires de l’industrie. À partir de ces discussions, voici cinq développements ci-dessous qui méritent d’être suivis en 2022 et au-delà. … [visitez le site pour en savoir plus]

Wateen Telecom Limited, une société leader des TIC au Pakistan, et Beaconhouse, le plus grand réseau d’établissements d’enseignement privés du pays, se sont associés pour fournir des services Internet gérés via SD-WAN sur le réseau Beaconhouse.

Ce partenariat vise à permettre à l’organisation scolaire de transformer ses technologies éducatives existantes et ses systèmes d’apprentissage en ligne. Les élèves qui portent leurs propres appareils pourront accéder au matériel d’apprentissage en classe grâce à un réseau unifié et sécurisé.

Dans le cadre de ce partenariat, Wateen devrait permettre aux systèmes scolaires de Beaconhouse d’utiliser une solution gérée de bout en bout, ainsi que des services Internet gérés, SD-WAN et Wi-Fi dans toutes ses succursales à travers le pays. Ceci est rendu possible avec l’aide de Cisco Meraki, le leader du Wi-Fi, du routage et de la sécurité contrôlés par le cloud.

Wateen, partenaire or de Cisco au Pakistan, fournira à Beaconhouse une conception complète du réseau et sa mise en œuvre avec des plans de sécurité pour la solution proposée. Le partenariat comprend également un programme de formation et des ateliers technologiques pour les équipes informatiques des succursales de Beaconhouse, ainsi que des laboratoires Cisco Network Academy pour les étudiants.

Déjà établi au Royaume-Uni, en Malaisie, aux Philippines, au Pakistan, aux Émirats Arabes Unis, à Oman, en Belgique et en Thaïlande, Beaconhouse est l’un des plus grands réseaux d’écoles privées au monde.

Kasim Kasuri, PDG de Beaconhouse, a évoqué “une adoption exponentielle de l’apprentissage en ligne au cours des deux dernières années entraînée par la pandémie. Mais, a-t-il ajouté, l’ed-tech et l’apprentissage en ligne dépendent entièrement de l’efficacité de notre connectivité Internet, qui est à la base de ce nouveau partenariat avec Wateen et Cisco.”

De partout aux États-Unis cette semaine viennent quelques mouvements d’expansion, quelques subventions fédérales et un engagement vert: [ [visitez le site pour en savoir plus]

La nouvelle génération de travail est hybride. Le travail hybride est un modèle flexible où les employés travaillent en partie sur un lieu de travail physique et en partie à distance, comme chez eux. Beaucoup croyaient que la pandémie perturbait la vie professionnelle de tous. Mais en réalité, une majorité travaillait déjà à distance. 

Un terme relativement nouveau et qui attire l’attention est le travail hybride. De nombreux employeurs ont hâte de retourner au travail en personne, mais leurs employés n’ont pas encore accepté de se replonger dans leur ancienne routine. La vérité est qu’ils veulent de la flexibilité. 

Qu’est-ce qui offre de la flexibilité, de la responsabilité et qui rend les employés et les employeurs heureux? Une option hybride ! 

Un modèle de travail hybride permet aux employés de travailler à domicile à temps partiel et de se rendre au bureau un à quatre jours par semaine. L’accord peut signifier que certains employés essentiels doivent travailler sur place tandis que d’autres travaillent à distance. Généralement, si leur poste le permet, tous les employés ont la liberté et la flexibilité de choisir leur lieu de travail.

Cependant, le travail hybride va au-delà de l’emplacement. Selon le poste, les fuseaux horaires et d’autres facteurs, les employés peuvent choisir entièrement leurs propres heures. Bientôt, vous trouverez les politiques de nombreuses organisations à être:  » Vous pouvez travailler de n’importe où; peu importe, tant que vous êtes productif.

Pour atteindre ce niveau de liberté et de flexibilité, vos employés doivent disposer des solutions appropriées pour travailler de n’importe où et rester productifs. Des solutions telles que: 

vidéoconférence

Naviguer dans la pandémie n’aurait pas été possible sans vidéoconférence. La visioconférence permet aux utilisateurs de rencontrer plusieurs personnes simultanément tout en proposant des conversations vidéo, audio, de partage d’écran, d’enregistrement et de groupe. Tout en travaillant au bureau, les employés peuvent se rencontrer en personne, virtuellement, ou les deux. La vidéoconférence est un excellent moyen de rester connecté même lorsqu’il n’est pas physiquement présent.  

Softphone

Il n’est pas idéal pour les employés de trimballer leurs téléphones de bureau maladroits lorsqu’ils travaillent à distance. Les Softphones sont des systèmes téléphoniques basés sur des logiciels qui utilisent Internet pour passer des appels téléphoniques. Ils se connectent à votre application de bureau UC, qui offre des fonctionnalités supplémentaires telles que le chat, le fax et la réunion. La beauté des softphones est que les utilisateurs peuvent transporter de petits casques élégants qui se connectent directement à leurs ordinateurs portables.  (Nous recommandons le Poly VOYAGER 6200 UC 😏) 

Application de Communications Unifiées Mobiles

De vraiment travailler à distance et abandonner l’ordinateur portable et utiliser un communications unifiées mobiles application. Les utilisateurs peuvent planifier des appels téléphoniques, contrôler leur temps et définir la disponibilité à l’aide de la fonctionnalité du panneau de présence. Les applications UC mobiles appropriées s’intégreront en douceur à leurs homologues de bureau. Assurer la synchronisation des conversations, de l’historique des appels et de la présence en temps réel. 

Juste au moment où vous pensiez que les journées de travail à domicile ne finiraient jamais, les longues journées de bureau se terminent aussi. Les employés veulent un modèle hybride car il leur donne le l’autonomie qu’ils ont recherchée au cours de leur emploi du temps et de leur flux de travail. Permettez à vos employés de travailler quand et où ils le souhaitent, et vous verrez des résultats dans tous les aspects. 

Votre entreprise est-elle équipée des dernières technologies pour que vos employés puissent travailler dans un modèle hybride? Découvrez les systèmes Bicom site pour voir les solutions de communications unifiées qui permettront à vos employés de rester connectés où qu’ils soient. 

EllaLink, le câble sous-marin à fibre optique à haute capacité et à faible latence reliant directement l’Amérique latine et l’Europe, qui a récemment annoncé un partenariat avec l’opérateur internet Group IP Telecom, a annoncé un autre partenariat stratégique – cette fois avec l’opérateur d’échange Internet (IX) DE-CIX.

Grâce à ce partenariat, dit DE-CIX, il donnera accès au plus grand écosystème d’interconnexion neutre pour les opérateurs et les centres de données en Europe du Sud, à travers ses IX à Lisbonne, Madrid et Marseille.

EllaLink assure le transport des données, tandis que IP Telecom permet aux entreprises situées au Brésil de se connecter à l’écosystème de transport et aux IX en Europe, en accédant à des réseaux uniques de fournisseurs de services Internet et de contenus, ainsi qu’à des réseaux d’entreprise, connectés à DE-CIX.

Grâce au partenariat EllaLink avec DE-CIX, entre autres, les entreprises pourront rendre le contenu disponible des deux côtés de l’océan Atlantique avec une sécurité accrue et une faible latence.

En effet, grâce à la connexion EllaLink entre l’Amérique latine et l’Europe, la latence entre les deux continents a été réduite de près de 50%, passant de plus de 100 millisecondes à environ 60 millisecondes par rapport aux routes traditionnelles.

Jefferson Carvalho, PDG d’IP Telecom, estime qu’à court terme, le partenariat entre les trois entreprises générera une demande bidirectionnelle, tant en Europe qu’au Brésil. “Avec le partenariat structuré, la faible latence offerte par le câble d’Ellalink aidera les entreprises des deux continents à identifier les opportunités offertes par le marché de la connectivité, qui seront soutenues par IP Telecom et DE-CIX”, dit-il.

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