La nouvelle génération de travail est hybride. Le travail hybride est un modèle flexible où les employés travaillent en partie sur un lieu de travail physique et en partie à distance, comme chez eux. Beaucoup croyaient que la pandémie perturbait la vie professionnelle de tous. Mais en réalité, une majorité travaillait déjà à distance. 

Un terme relativement nouveau et qui attire l’attention est le travail hybride. De nombreux employeurs ont hâte de retourner au travail en personne, mais leurs employés n’ont pas encore accepté de se replonger dans leur ancienne routine. La vérité est qu’ils veulent de la flexibilité. 

Qu’est-ce qui offre de la flexibilité, de la responsabilité et qui rend les employés et les employeurs heureux? Une option hybride ! 

Un modèle de travail hybride permet aux employés de travailler à domicile à temps partiel et de se rendre au bureau un à quatre jours par semaine. L’accord peut signifier que certains employés essentiels doivent travailler sur place tandis que d’autres travaillent à distance. Généralement, si leur poste le permet, tous les employés ont la liberté et la flexibilité de choisir leur lieu de travail.

Cependant, le travail hybride va au-delà de l’emplacement. Selon le poste, les fuseaux horaires et d’autres facteurs, les employés peuvent choisir entièrement leurs propres heures. Bientôt, vous trouverez les politiques de nombreuses organisations à être:  » Vous pouvez travailler de n’importe où; peu importe, tant que vous êtes productif.

Pour atteindre ce niveau de liberté et de flexibilité, vos employés doivent disposer des solutions appropriées pour travailler de n’importe où et rester productifs. Des solutions telles que: 

vidéoconférence

Naviguer dans la pandémie n’aurait pas été possible sans vidéoconférence. La visioconférence permet aux utilisateurs de rencontrer plusieurs personnes simultanément tout en proposant des conversations vidéo, audio, de partage d’écran, d’enregistrement et de groupe. Tout en travaillant au bureau, les employés peuvent se rencontrer en personne, virtuellement, ou les deux. La vidéoconférence est un excellent moyen de rester connecté même lorsqu’il n’est pas physiquement présent.  

Softphone

Il n’est pas idéal pour les employés de trimballer leurs téléphones de bureau maladroits lorsqu’ils travaillent à distance. Les Softphones sont des systèmes téléphoniques basés sur des logiciels qui utilisent Internet pour passer des appels téléphoniques. Ils se connectent à votre application de bureau UC, qui offre des fonctionnalités supplémentaires telles que le chat, le fax et la réunion. La beauté des softphones est que les utilisateurs peuvent transporter de petits casques élégants qui se connectent directement à leurs ordinateurs portables.  (Nous recommandons le Poly VOYAGER 6200 UC 😏) 

Application de Communications Unifiées Mobiles

De vraiment travailler à distance et abandonner l’ordinateur portable et utiliser un communications unifiées mobiles application. Les utilisateurs peuvent planifier des appels téléphoniques, contrôler leur temps et définir la disponibilité à l’aide de la fonctionnalité du panneau de présence. Les applications UC mobiles appropriées s’intégreront en douceur à leurs homologues de bureau. Assurer la synchronisation des conversations, de l’historique des appels et de la présence en temps réel. 

Juste au moment où vous pensiez que les journées de travail à domicile ne finiraient jamais, les longues journées de bureau se terminent aussi. Les employés veulent un modèle hybride car il leur donne le l’autonomie qu’ils ont recherchée au cours de leur emploi du temps et de leur flux de travail. Permettez à vos employés de travailler quand et où ils le souhaitent, et vous verrez des résultats dans tous les aspects. 

Votre entreprise est-elle équipée des dernières technologies pour que vos employés puissent travailler dans un modèle hybride? Découvrez les systèmes Bicom site pour voir les solutions de communications unifiées qui permettront à vos employés de rester connectés où qu’ils soient.