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Alors que des constructions de fibres interurbaines ont vu le jour ces dernières années, cela fait encore plusieurs décennies qu’un projet a réussi à s’étendre sur le continent, bien qu’Allied Fiber ait certainement tenté de rallier les gens. Mais aujourd’hui, nous avons un nouvel entrant dans cet espace. 3Red8 a annoncé aujourd’hui des plans pour un réseau de transport de fibres optiques d’un océan à l’autre ainsi que du Canada au golfe du Mexique. … [visitez le site pour en savoir plus]

Cinq nouvelles intéressantes de l’industrie et du monde entier en milieu de semaine: [[visitez le site pour en savoir plus]

Les propriétaires de la société de télécommunications russe Mobile TeleSystems (MTS) ont transféré environ 1% de leurs actions au président et chef de la direction de la société, Vyacheslav Nikolaev, a déclaré un communiqué officiel.

Ainsi, le pourcentage effectif de participation détenu collectivement par la holding financière/industrielle russe Sistema et ses filiales a été ramené à moins de 50%, s’établissant désormais à 49,94%. Selon une partie des médias, cette décision vise à se protéger d’éventuelles sanctions.

Ils ont annoncé une réduction de la part effective de l’actionnaire principal d’AFK Sistema dans son capital à 49,94%. Viacheslav a acquis 19 983 816 actions ordinaires de MTS détenues par Bastion, une filiale en propriété exclusive de MTS elle-même, en plus des actions précédemment acquises dans le cadre des programmes d’incitation à long terme de MTS, pour porter sa participation à plus de 1,0%.

 » L’augmentation de ma participation dans MTS en ce moment difficile est motivée par ma croyance forte et continue en la vision, la stratégie et l’avenir de MTS. Nous voyons le potentiel de nouveaux moteurs puissants à émerger alors que les entreprises locales jouent des rôles encore plus importants dans l’économie russe ”, a déclaré Vyacheslav.

Les médias ont indiqué que cette étape était associée à la crainte d’imposer des sanctions à AFK Sistema et à son principal actionnaire Vladimir Yevtushenkov (qui détient 59, 2% des actions de la société), ce qui affecterait négativement le travail de MTS. Maintenant qu’AFK Sistema n’a pas de participation majoritaire dans MTS, il n’y a plus un tel risque pour l’opérateur.

Le transfert des actions à Vyacheslav a été approuvé par le conseil d’administration de l’opérateur sur recommandation de son comité des rémunérations et des nominations. Sistema est une société d’investissement russe cotée en bourse avec un portefeuille diversifié d’actifs desservant plus de 150 millions de clients dans les secteurs des télécommunications, de la haute technologie, des services financiers, de la vente au détail, du papier et de l’emballage, de l’agriculture, de l’immobilier, du tourisme et des services médicaux.

1. Demandez À Vos Employés

Lorsque vous impliquez vos employés dans le processus de prise de décision, vous créez un environnement de travail qui les motive à faire de leur mieux. Vous constaterez peut-être que plus d’employés préfèrent un modèle structuré de “travail d’abord”. 

Vous pouvez demander à vos employés via des sondages, des forums en ligne, des réunions d’équipe ou des conversations individuelles. Lorsque vous parlez avec vos employés, assurez-vous de poser des questions sur l’environnement de travail dans lequel ils prospéreraient le plus. Demandez-leur combien de jours par semaine ils préfèrent travailler sur place et à distance.

2. Utiliser une Infrastructure qui prend en charge le Travail Hybride

Le travail hybride comble le fossé entre le travail sur site et le travail à distance. Cependant, pour travailler dans un environnement hybride, vous devez investir dans des technologies qui le permettent. Les employés auront besoin d’outils de communication tels que applications de communications unifiées, vidéoconférence des équipements et des appareils portables qui leur permettent de travailler de n’importe où. 

Si un employé doit trimballer son équipement lourd d’un site à l’autre, il est peu probable qu’il accepte un modèle de travail hybride.  Préparez vos employés en leur fournissant des ordinateurs portables, des appareils mobiles, des applications, etc. Il y a plusieurs façons de tirer parti de la technologie existante, soyez créatif! 

3. N’Oubliez pas le Bureau

Une erreur courante que de nombreuses entreprises commettent lorsqu’elles passent à un modèle hybride est de négliger le bureau. Il devrait rester votre priorité numéro un d’encourager le personnel à continuer de se rencontrer, de travailler et de collaborer sur place. Sinon, vous perdrez rapidement le moral que vous avez construit au sein de la culture d’entreprise. Sans oublier que l’abandon du bureau va à l’encontre de l’essence d’un modèle de travail hybride. 

Créer une atmosphère où les employés peuvent se connecter, créer des liens et échanger des idées est extrêmement important. Lorsque les employés se sentent membres d’une communauté, ils s’inspirent et travaillent ensemble vers un objectif commun. 

4. Élargissez Votre Bassin De Talents

Maintenant que vos employés actuels travaillent à distance, il est temps d’embaucher en dehors de votre région. Les modèles de travail hybrides permettent aux employeurs de puiser dans un bassin de candidats qu’ils n’avaient peut-être pas pris en compte auparavant. Il y en a beaucoup avantages de l’embauche de travailleurs à distance, et il donne à votre entreprise un avantage concurrentiel en acquérant des personnes ayant des compétences uniques.

Mis à part des personnes très talentueuses, les travailleurs à distance économiseront également de l’argent pour votre entreprise.  En offrant un Solution UC compatible BYOD, votre entreprise réduit les coûts d’équipement de bureau. Les travailleurs à distance n’utiliseraient pas le bureau physique; par conséquent, vous économisez de l’argent sur les biens immobiliers, les meubles, les fournitures et autres frais généraux.

5. Définir La Flexibilité 

Votre modèle de travail hybride signifie-t-il les mercredis de la FMH? On s’attend à ce que vous soyez au bureau tous les deux jours? Ou vos employés peuvent-ils décider où ils travaillent chaque matin? 

La flexibilité est double. Il devrait être structuré, mais seulement dans une certaine mesure. Vous ne voulez pas que vos employés deviennent des voyous et fassent souffrir la productivité. Mais vous devez également réaliser que vos employés sont humains, et vie arriver. Définissez à quoi ressemblera votre modèle de travail hybride et faites confiance à vos employés pour prendre la bonne décision concernant leur productivité. 

Découvrez comment l’équipe du système Bicom navigue dans le travail hybride en nous suivant sur les réseaux sociaux ! 

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Le chiffre d’affaires total des services de communications mobiles dans la région Asie-Pacifique (APAC) devrait croître à un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 4,4%, passant de 320,9 milliards de dollars américains en 2021 à 398,4 milliards de dollars américains en 2026, selon une étude.

GlobalData, une société de données et d’analyse, prévoit une croissance principalement tirée par le segment des données mobiles, qui est bien soutenue par la disponibilité et l’adoption croissantes des services 5G dans plusieurs pays.

Les services de données mobiles resteront le segment contribuant le plus aux revenus du marché global des services mobiles dans la région au cours de la période de prévision. La croissance de ce segment sera principalement tirée par l’expansion et l’adoption croissante des services 5G à haut ARPU dans la région.

GlobalData a souligné que le soutien du gouvernement à l’expansion de la 5G renforcera également le marché des services de données mobiles dans la région. Les organismes de réglementation des télécommunications et les autorités de régulation de pays comme la Corée du Sud, le Japon, l’Australie, la Chine et Taiwan ont lancé des stratégies / plans d’action nationaux pour la 5G, décrivant la vision et les lignes directrices pour établir des écosystèmes 5G.

« Ces politiques comprennent plusieurs initiatives de soutien telles que l’investissement du secteur public dans les applications 5G, des incitations fiscales favorables et des déductions, des forums de collaboration entre l’industrie et le gouvernement, la promotion des innovations technologiques menées par la 5G et des accords de licence pour améliorer l’utilisation et la réutilisation du spectre », indique le rapport.

Hrushikesh Mahananda, analyste télécom chez GlobalData, a déclaré“ « Avec des services 5G déjà disponibles dans la plupart des pays comme la Chine, le Japon, l’Australie, Hong Kong et la Corée, et qui devraient être lancés prochainement dans des pays comme l’Inde, le Vietnam et le Bangladesh, les perspectives de revenus du segment des données mobiles resteront solides tout au long de la période de prévision. »

Il a expliqué que des opérateurs comme Jio et Airtel en Inde, Viettel, VinaPhone et Mobifone au Vietnam, par exemple, ont mené des itinéraires de réseau 5G dans les grandes villes de leurs pays respectifs et se préparent au déploiement du service 5G d’ici la fin de l’année.”

La Chine est actuellement le plus grand marché 5G au monde avec environ 778 millions d’abonnements 5G en 2021, qui devrait passer à 1,8 milliard d’ici la fin de 2026, principalement grâce aux investissements des compagnies de téléphone et aux efforts du régulateur pour étendre le réseau 5G et stimuler l’adoption de la 5G.

Hrushikesh a ajouté: « Alors que le segment des données mobiles poursuivra sa trajectoire de croissance, les revenus des services vocaux mobiles diminueront à un TCAC de 4,2% sur la période de prévision, les consommateurs continuant à migrer vers les services de communication OTT / Internet.”

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